2022 縣市長選舉 高雄市

1. 學生在學校有學生保險，工作期間有勞健保，但畢業後至就業前這段空窗期，倘發生事故後，恐缺乏社會保障，透過加保對社會新鮮人進行就業諮詢與關懷，接軌青年服務政策，為社會新鮮人增添人身保障，。

高雄市政府目前負責托育政策的單位是由社會局底下的「兒童及少年福利科」來負責，而該科除了要負責托育行政及權益業務等工作之外，還要綜理兒童及少年福利業務、統籌我國少子女化對策計畫等工作。
為統籌規劃高雄市托育政策，加強跨局處資源整合及協調，高雄市應成立托育政策專責單位，成立「托育發展科」，負責規劃兒童托育相關業務，以加速及推動高雄托育發展。

根據衛福部「失能老人接受長期照顧服務補助辦法」規定，輔具購買、租借及居家無障礙環境改善的補助，以核定補助起十年內以新台幣十萬元為限。但只要經地方政府主管機關評估有特殊需求者，可以專案增加補助額度。但經查「高雄市老人居家無障礙環境改善及生活輔具補助要點」，仍規定「自核定補助起十年內以新臺幣十萬元為限」，並沒有針對特殊情況可以增加補助額度的規範，對於長輩來說，明顯不友善且缺乏彈性。

為了活絡客庄產業，我將從觀光、新創、農業和文化四大面向來為客庄產業加值。

(此政見為提問時間提問1: 如何在淨零炭排和EGS的趨勢下，兼顧環境與經濟? 之回應)

加強人工智慧、物聯網、雲端科技及行動通訊等技術的引進與應用，打造智慧醫療、健康照護、生活運動、遠距教育、智慧物流等新型態服務業，創造高薪工作機會。

雖然目前高雄已完成共融式公園 34 座、規劃中 7 座、今年預計再新增 33 座，約有 74 座。但基本上都是依照各年齡層的孩童需求，以及一般成人運動設施來規劃，缺少對長輩的友善空間、運動需求規劃，非常可惜。所以為了配合打造「全齡樂活社區」，讓我們家中的長輩也能與年輕人、兒童等各年齡層的家人、朋友一同生活及互動，我要持續規劃推動全齡參與的共融式公園，除了於既有的共融式公園納入長者的運動需求，未來規劃的共融式公園也將以全齡參與為目標。

根據行政院現有資料顯示，109 年國中、國小中輟生人數，其中新北市 560 人、桃園市 399人、高雄市 278 人、台北市 147 人、台中市 191 人、台南市 139 人，高雄市中輟生人數六都排名第三。目前各級學校設有輔導教師與專業輔導人員為國中、小學。國中小的學童多半心家庭因素導致心理健康受到影響，最初恐因情緒調整不佳或有自殘，接至產生逃離現實、逃家、逃學等脫序行為，此類學子若輟學外加上同伴不當帶領，較易產生對藥物依賴、藥物成癮狀況，未來若要回歸學校則更加不易。因此，我們主張加強對高關懷學童的輔導，並且透過輔導教師與專業輔導人員即早追蹤、協談，撫平他們的心理創傷，陪他們度過不安與躁動的青春歲月，同時，也可以預防此類學生中輟，最後出現藥物濫用、藥物依賴等風險。

大學畢業平均年齡大致落在 22 歲至 23 歲之間來看，青年畢業後的兩三年內，除了要背負學貸的壓力，還要面臨失業的困境，我要減輕高雄青年的就業負擔，全力為投入職場來做準備，透過充實自己、自我加值，以提升就業競爭力。

目前高雄市重陽敬老金未滿80歲者每人1000元、80歲以上未滿90歲者每人1500元、90歲以上未滿100歲者每人5000元、100歲以上每人10000元。然而，隨著全球通膨來襲，連帶物價指數持續上升，特別是高雄市消費者物價指數從 2020 年的 102.60、2021 年的 104.56，到 2022 年的 7 月已來到 107.77。年增率也從 2020的-0.54、2021 年的 1.91，到 2022 年的 7 月已高達 3.17。

(此政見為提問時間提問3: 對於高齡友善城市以及完善長期照護的資源；鼓勵年輕人生育以及你們對於未來幼兒的托育政策以及你們對於未來幼兒的托育政策。 之回應)

根據內政部不動資訊平台統計，全國房價所得比持續攀升，111 年的第 1 季房價所得比達到9.58。而高雄要買房，比較 108 年第 1 季與 111 年第 1 季房價所得比，從 7.50 上升到 8.89。簡單來說，市民要不吃不喝買房的年限平均長達 8.89 年 3 年內漲幅就達 19%。此外，高雄市民房貸負擔佔家庭收入的比率也持續上升，111 年第 1 季，高雄房貸負擔率為 35.59%，相較 2020 年的 30.40% 成長 5.19%。也就是說，市民要買房，每月支付房貸金額占家戶可支配所得的比率 1 年內成長 5.19％，顯見高雄房價上升速度很快，市民的買房壓力也越來越大。

為培養學生創新思考，以及強化學生「自製」的能力，並落實108課綱的自造教育精神，除了持續推動教育部前瞻計畫中的「設置自造教育及科技中心」、「支持偏遠地區學校及前導學校推動科技領域課程」、「辦理科技教育（含新興科技）學習及探索活動」等子計畫外，更要加碼降低偏鄉科技教學資源的落差，並鼓勵各級學校擴大舉辦具區域特色、涵蓋數位科技創新與傳統工藝，以及結合當地文化的多元自造教育營隊或社團活動，以開發學生更多的潛能與興趣，並為高雄儲備下個世代的在地人才。

打造全齡社區友善交通環境，讓長輩及小孩可以安全的在社區裡活動。

教育部針對「國立高級中等學校教師每週教學節數標準」在107年8月7日已修訂兼任行政職務的專任教師，其每週基本授課節數調降1節。但本市的「高雄市高級中等學校教師及兼任行政職務人員每週授課節數實施要點」於107年8月13日、110年6月7日修訂時，均未將調降「基本授課節數一節」納入修訂。所以我認為，應立即修訂高雄市兼任行政職務專任教師的基本授課節數調降1節，具體保障專任教師的權益。

透過這些高科技數位化的經營能夠把這些農產品能夠賣的更好(此政見為提問時間提問1: 如何在淨零炭排和EGS的趨勢下，兼顧環境與經濟? 之回應)

目前高雄的生育津貼補助，第一胎補助新台幣 20000 元、第二胎補助 20000 元、第三胎開始，每一胎補助 30000 元，然而，隨著全球通膨來襲，連帶物價指數持續上升，特別是高雄市消費者物價指數從 2020 年的 102.60、2021 年的 104.56，到 2022 年的 7 月已來到 107.77。根據最新調查，統計到今年六月，高雄平均薪資 36586 元，而平均每月消費約 23000-24000元左右，扣掉消費約只剩 12000-13000 元，恐難有額外的心力負擔生兒、育兒支出。

根據證券櫃檯買賣中心統計，截至 110 年底，我國公司資本額介於 100 萬元至 1000 萬元間約 42 萬家，有許多微型創新企業，雖然公司資本、營業規模小且缺乏資金，但具有創意和發展性，為了協助這些具有創新構想的非公開微型創新企業籌資，櫃買中心透過設置「創櫃板」提供「創業輔導籌資機制」，以扶植我國微型創新企業的成長，經查目前經高雄市政府推薦登錄「創櫃板」的微型創新企業只有7家、申請中的只有 9 家。相較於新北市政府推薦登錄的已有 22 家、申請中的有 67 家，高雄市府應更積極來協助我們在地的微型創新企業，加強與櫃買中心合作，積極推薦高雄在地微創企業登錄「創櫃板」，協助我們的微創企業可以順利籌募資金。

高雄是個有海．有河．有港的美麗城市。海高雄有全台灣第二長的海岸線，總計有 63 公里，有西子灣、有旗津；河高雄有後勁溪、愛河、前鎮河等；港有當年為台灣經濟奇蹟創下輝煌歷史的高雄港。天空、大海加港口是高雄有獨樹一幟的美麗景色，走回市區還有美麗的愛河。但高雄也為台灣的重工業之都，全台空氣品質重災區，不但集中在高雄，過去也多次傳出河川被工廠排放污染的事件。我們有義務，要給下一代高雄市民，一個從空氣、河流到海洋的零污染城市，因此不但要做最大的努力，協助高雄企業低碳轉型，也要加速汰換燃煤發電廠，積極發展低碳與負碳技術，讓高雄成為全台的低碳技術產業中心，用低碳轉型找回高雄湛藍的天空、河流、海洋、港口吸引大量觀光客，形成從產業到觀光都永續的藍色經濟圈。

透過線上數位學習，強化數學關鍵能力
為配合教育部「數位學習推動計畫」，目前「科技領導數位學習跨校實驗計畫」當中，「線上英數學習圈」僅明誠中學與普門中學參與實驗計畫。
為擴大線上學習計畫，提升更多孩子學習效能，將積極串連公私立國中小，建置數位學習網，協助孩子使用數位學習空間，透過線上數位學習方式，訓練學生運算思維，以提升學生數學基礎與能力。

高雄長期負擔火力發電的重責，高雄人均碳排遠超出全台平均，且肺癌死亡率 45.3(每十萬人)，高於全台肺癌死亡率 42.8(每十萬人)。

台電表訂 2026 年興達電廠燃煤機組除役，但高雄市長陳其邁表示，要求台電提早 1 年於 2025年除役。

在客語教學部分，因為學校教師並非全是客家人，因此當市政府推廣「客、華」雙語計畫的時候，實難以營造客語沉浸環境，且因為國小每兩年就會重新編班，所以未必能有足夠師資接續雙語教學。 對此，我將擴大客語師資培訓，透過「在職進修」、「開設學分班」等方式，強化客語教師職能，落實客華雙語教學，營造客語沈浸環境。

目前學校營養午餐面臨三大問題，包括：品質不一、人力不足、招標困難。
品質不一：現行學校午餐為各校自行辦理，包括「公辦公營」、「公辦民營」、「外訂盒餐」等三種模式；但同樣的經費預算，因為來源不同、用心不同，學生吃到的養分卻大不相同。
人力不足：目前（110學年度）高雄市立3級學校共358校，但僅87校配有營養師（62國小、20國中、5完全中學）；此外，各校的「午餐執行秘書」皆由教師兼辦，每週只減課2～4節，卻要負責菜餚驗收、菜單審查、經費管理、不良品處置、供餐問題處理、用餐人數調查處理、午餐費補助及催繳、廚工聘僱等眾多工作。
招標困難：由於教育局訂有午餐收費上限，而教育局之補助不足，以致各校自行招標時，廠商動輒以食材或勞動成本為由要求提高價格，否則不願意投標，造成學校困擾。此外，部分學校接受他校供應營養午餐，須另雇廠商運送午餐，也因教育局對「午餐運輸費」之補助限額，產生「廠商不願投標」的問題。



目前高雄社宅的數量明顯偏低，截至 111 年 8 月 31 日止，目前僅達成 6377 戶，其中有 3601 戶處於「已決標待開工」，與近日市府喊出將社宅興建目標提升到 15000 戶，仍有很大的距離。

從年輕人帶動社區周邊裡面的一些已經是年老的這一群人能夠透過輕盈的共同的一個所謂的共同的合力，把這個農業的這個創生能夠把它做的更好。(此政見為提問時間提問1: 如何在淨零炭排和EGS的趨勢下，兼顧環境與經濟? 之回應)

中央補助公幼學費僅有 9 個月，但補助非營利和準公幼是 12 個月，造成讀公幼的家長在寒暑假期間被迫要付出高額的延長照顧服務費用。
弱勢家庭延長照顧服務補助，每個月補助 3500 元，學期中因為時間短（2 小時）費用負擔相對輕；然而，寒暑假時每天上課 8-10 小時，加上兩餐點心和中餐，若 30 人滿班分攤下來大約每個月約 5000 元左右，導致弱勢家庭還要額外支出費用，常常選擇安置於家中或是勉強送學校，理應補足差額，讓孩子在寒暑假期間依舊能夠到校受到照顧。
為了加強補助，不論公私幼的孩子上寒暑假留園不論身分皆由市政府補助。

成功的教育要與時俱進，所以我將建置「客語數位學習網」，透過電子書、生詞、動畫及遊戲等方式，為客語學習注入創新且便利的學習環境，讓學習客語變得更有趣、更容易。同時辦理客語桌遊競賽或客語說故事競賽，提高學童學習興趣。

幼教師生比 40 年來未調整，長期以來幼教師不僅工作繁雜，且每位老師要照顧的幼童數高逹 15 人。
由於中央在幼兒園降師生比一事，承諾先行由公幼選擇數校試辦。在友善幼兒教育政策上，高雄也可以先行選擇辦學優良有口碑的學校先行試辦，以提高幼教品質。

高雄的產業不能過於單一，必須讓產業更多元，配合推動高雄產業多元化，因應新興且多元就業市場的需求，並進行產業加值，才有可能創造更多的就業機會及翻轉低薪。

引入企業資源，完備偏鄉、原鄉與非山非市學校資訊設備，並由市府提供教師進修機會，強化教師以視訊、虛擬實境等多元教育方式教學能力，彌平城鄉教育落差。

(此政見為提問時間提問4: 那您認為在產業轉型的過程當中，大學需要培養什麼樣的人才，以符合城市的發展與產業的需求，同時市政府可以扮演什麼樣的角色跟在地的學校合作共同培育人才? 之回應)

雖然高雄已於 8 月正式啟動長者與身障者換居社會住宅計畫，但目前僅以建國新城共 6 戶作為換居計劃標的，且只以 6 個月為期。

為打造高雄成為科技教育城，未來將倍增科技教育相關預算。師資方面，可積極尋求市內相關科系大專院校合作，投入國小科丁教程或活動；或與民間團體合作，進行師資培訓，培養種子教師，協助學校進行程式教育課程，以緩解學校教師壓力。

高雄市機車居各直轄(縣)市之冠，然而公共運輸使用率僅 7.9%，屬全國末段班。高雄市 105 年公共運輸使用比例為 9.3%。因此，為鼓勵民眾搭乘大眾運輸工具，搭乘公車前 10公 里免費，讓民眾轉乘輕軌、捷運能無縫接軌。

區域要均衡發展，才能縮小城鄉差距，讓高雄人都能夠享有發展的果實。在產業的區域發展上，我們主張要採用多層次都心發展的模式。

以飼主和陪伴動物為主體，由下至上來和市府一起推動寵物公園與活動區，避免供給不符需求。

從 1931 年開始監測，高雄真的越來越熱，且冬天也越來越溫暖，高雄市的極端最高溫為 37.6度。高雄市應該向其他國內外城市借鏡，建立統籌全市樹木業務的專責單位，而非分散在各局處科中，讓成為林蔭城市，友善用路環境。推動(1)林蔭城市 (2)城市風廊 (3) 遮陰策略

程式設計逐漸成為世界各國開創國家競爭力，教育體系從小培養未來人才的基礎關鍵能力。世界最早將程式設計納入小學課綱的國家是愛沙尼亞，2012 年開始「程式老虎」計畫，現在程式教育甚至已延伸至幼稚園。英國在 2014 年也將程式設計納入課綱。而台灣到 108 年課綱才開始推展程式教育。 因 108 課綱將程式設計教育納入國中課綱，所以國中的部分沒有太大問題，但國小部分有三個問題，第一是「師資」、第二是「資訊設備不足」、第三是「課程規劃」。

訂立「民間推動設置寵物公園與活動區辦法」，以飼主和陪伴動物為主體，由下至上來和市府一起推動寵物公園與活動區，避免供給不符需求。

客語能力逐漸流失，高雄市為了吸引更多人學習客語，增進客語流通及使用率，111 年才訂出「客語能力認證合格獎勵要點」。通過初級的給 500 元、中級 1,000 元、中高級 2,000 元、高級 3,000 元。此外，針對現職教師通過客語語言能力認證，初級嘉獎 1 次、中級嘉獎 2 次、中高級及高級記功1次。然而，相較於新竹縣等外縣市的獎勵條件仍有提升空間。

衛福部自 104 年起積極推動「小規模多機能服務」，並鼓勵各縣市政府積極廣佈「小規模多機能服務中心」，提供民眾更普及可近且多元的照顧服務。小規模多機能服務是以日間照顧服務為基礎，彈性並充分運用在地社區照顧資源，擴充辦理居家服務、臨時住宿等多元服務項目，簡單來說就是一種「三合一服務」，提供社區老人個別化的照顧服務，可以減輕家庭照顧者在日間、夜間及例假日的負擔與壓力。但高雄市老年人口占比在38個行政區裡就有22個區超過全市平均，但目前僅有11家「小規模多機能服務中心」，9 個行政區有該服務中心，即便全市老年人口最多的三民區有 6 萬多人，也只有1家小規模多機能服務中心。

為配合教育部的「生生用平板」政策，中小學基層負責資訊維管的教師都在抱怨，暑假要安排資訊研習，還要將剛到手的平板歸檔，開學後還要維管，業務量已超出負荷，不少資訊教師已萌生去意。依高雄市現行中小學「教職員工員額設置標準」規定，負責資訊維管的人力顯有不足：規模較小的學校僅設「資訊教師/執祕」1人，規模較大的學校雖可設「資訊組」，但僅能在「原有組數內」設置。此外，「資訊教師/執祕」雖比照組長減授課，但並無行政加給及相關福利，待遇與工作負擔實不相襯，極待改善。

為了讓高雄的熟齡家庭安全都可以得到改善，讓長輩可以因應特殊情況得到更多的幫助。

提高公糧收購的價格是因為我們全球原物料都是大漲，那公糧的收購已經10餘年都沒有調整了，那農民可以說是苦不堪言。(此政見為提問時間提問1: 如何在淨零炭排和EGS的趨勢下，兼顧環境與經濟? 之回應)

雖然勞動部已有「青年尋職津貼計劃」，但不少申請者抱怨，勞動部的求職網根本找不到適合的職缺，提不起工作的慾望，所以為了協助高雄青年了解自身專長與未來職涯發展，以及高雄在地產業的市場需求，讓青年初次尋職可以順利找到工作，我將提出「青年初次尋職輔導計畫」。

高雄是石化與鋼鐵產業很大的集 中地，而中油與中鋼也已經宣示要配合 2050 的目標，帶領地 方中小型的廠商成立「石化業減碳聯盟」，能夠更有效地推 動目標，鋼鐵業也可以比照辦理。

進行寵物分布精確調查，以密度和交通來進行規劃增設，除以行政區來規劃大型公園外，也重視社區型活動空間。

108課綱自然科及社會科領域新增課程『探究與實作』，不論在備課、批改作業的時間大幅提升，只有課綱而沒有課本和課程內容，需要教師們在這門課程的課前、課後花費比以往更多的心力跟時間才能穩固教學品質，提供學子適當且切合課綱精神的教學內容。新課綱的變革還有新增自主學習教師、課諮教師、多元選修、補強性選修、校定必修這些職務跟課程需要老師們分擔，這些工作中僅有課諮師有減授鐘點，自、社科老師在發展探究與實作課程時，還需分擔這些工作，使得備課時間不敷使用。在英文科方面，大多數學校英文科配課都是導師3個班（超過100位學生）、專任老師 4 個班（逼近150位學生），目前英文教師每週基本授課鐘點是16節，然英文老師除了在校備課之外，也需要批改英文作文，造成英文科教師常態性無償加班批改英文作文。英文科教師除了日常負擔之外，還需配合協助學校推行雙語政策，在蠟燭多頭燒的狀況下，第一線的英文科教師已明顯過勞，更不用說再貢獻己力進修。

客委會與桃園市政府合作，將在 2023 年舉辦第一屆的「世界客家博覽會」，該活動是以台灣為起點接軌國際，串連全球五大洲，共 164 個客家社群的客家文化，要讓台灣成為世界客家族群的文化交流平台。為了讓高雄客家文化能走向國際，與全球客家文化接軌，同時讓世界來到高雄，結合美濃、杉林、六堆及甲仙等區域百年以上的客家文化歷史，讓更多人認識高雄客家文化的美，我將爭取在高雄舉辦下屆「世界客家博覽會」。

高雄近年來雖有增設公幼及非營利幼兒園所，然而為求業績達成中央公共化的政策目標，一味的增班卻未符合社區需求致資源錯置，舊社區因國中小減班釋出閒置空間，市府藉機增班，看似成果豐碩，實則浪費資源。
反觀需要急增公托和幼幼班的蛋黃區，因為教室不足，根本無法滿足家長的需求，所以目前不僅是患寡而且還患不均，仍是僧多粥少。因此，必須全面盤點本市新生兒出生率和公托、幼幼班的需求量，同時也要注意非營利和公幼設立的班級數和出生率的比率，有效運用資源，減輕年輕市民負擔，如此才能減緩少子化壓力。

108 課綱強調「探究與實作」的課程內涵，而新的大學入學方案中更要求學生提供「學習歷程」之記錄，這些都必須在較少的班級人數之下，方能有效提供指導與協助。 國教署已於 108 年 10 月 30 日召開研商會議，規劃 113 學年度將高中職班級人數降至 34 人。 為配合高雄產業轉型，培育產業預備隊，高中職作為產業養成基地，應落實精緻化教學，市立高中職應由現行每班 35 人逐年調降，於 113 學年度降至 30 人。

參考動督盟指標，訂定「寵物友善空間設置標準要點」，提升寵物空間相關軟硬體的安全標準，讓毛小孩有一個安全、安心的活動場域。

協助原鄉、客庄、眷村、農村找出當地的文化內涵，擬定的產業發展策略，透過盤點地方既有資源， 確立地方的獨特性，並以「創意、創新、創業」的策略規劃，開拓地方特色產業，創立地域性品牌，不僅能塑造地方自主性，亦能提升地方的文化層面，甚至帶動地方產業的發展，進一步提高青年留鄉的發展意願與返鄉生活的可能性，促使文化、產業、觀光等各方面皆能永續發展。並從資訊以及數據科技將觀光產業與文化創意產業、生態農業產業等不同產業予以整合，以期發揮一加一大於二的效果，從「點的深化」、「線的串聯」與「面的整合」等系統化策略架構，使智慧觀光產業的發展能進一步帶動高雄的高價值產業鏈。

根據主計總處及勞動部統計，去年 110 年 10 月全國從事部分時間、臨時性或人力派遣等非典型行勞動人口共有 79.7 萬人，其中青年就業者（15-29 歲）就有 21.5 萬人，佔全體非典勞動人口的 26.9%，由於「非典型就業者」不論在薪資、福利、權益保障等都不如全時工作者，屬於勞動弱勢的一環，對於青年要提升薪資與福利條件相當不利。

資訊設備方面，積極擴大爭取前瞻計畫補助，

如果我能夠率先，能夠變成碳教育中心或碳研究的中心、碳交易中心能夠如果在高雄來成立的話，那勢必我可以就可以讓我們的這些大學裡面，他們不管在稽核在金融在很多的這些數據上面的人才的培養，他們就可以把因為我創造的這些的一個產業，大學跟著我來做，未來前瞻性的人才的一個培育，這彼此之間的合作，就會有一個對接的一個關聯。(此政見為提問時間提問4: 那您認為在產業轉型的過程當中，大學需要培養什麼樣的人才，以符合城市的發展與產業的需求，同時市政府可以扮演什麼樣的角色跟在地的學校合作共同培育人才? 之回應)

提升寵物空間相關軟硬體的安全標準，讓毛小孩有一個安全、安心的活動場域。 

雙語計畫再提升，師資培育顧品質: 高雄市政府教育局網站有關雙語教育成果，仍停留在 2019 年；雙語教育專網「高雄市雙語特色學校計畫」，在各校教案及成果當中，去年(110 年)僅 4 間國中、4 間國小有公布成果報告，高雄市雙語發展仍有努力空間。 市府聲稱今年中小學外籍教師約可由 33 位擴增到 89 位，雙語學校可從 24 校擴增到 348 校，但擴增速度之快，其師資及教學品質能否得到保證，仍有疑義。 為維護雙語教育品質，確保雙語教育長遠發展，應加速本土及外籍英語師資培訓。在外師方面，立即建置「外師培育支援系統」，透過「職前訓練」、「在職進修」、「教師專業學習社群」、「到校輔導」等方式，以保障外師教學品質；本國教師方面，透過「開設學分班」、「培育雙語公費生」等方式，增加市內本國雙語教師。 開辦雙語獎勵措施，獎勵雙語辦學績優的學校、教學優異的教師，並提供獎勵金、教材研發及學習考察補助金，以鼓勵學校及教師深化雙語教學。

(此政見為提問時間提問2: 對於要建構高雄市成為一個人權城市、成為一個友善城市，您有何規劃? 之回應)

由於家長時常面臨工作與孩子必須兼顧的情況，如果臨時有工作上的突發事件要處理，恐面臨沒有人可以幫忙的困境，所以需要臨時托育的服務。雖然目前高雄的定點計時托育服務（幼兒定點臨托）有鳳山、三民、前金、左營、大寮、旗山、林園等共7處。但因高雄幅員廣大，且定點計時臨托多集中在南高雄，對於北高雄及原鄉地區的市民朋友使用上恐相當不便利。

增加動保預算，重視動保行政，從資源和人力上強化高雄動保的質與量。

近年因受到疫情影響，有許多年輕家庭的生計受到影響，必須找一份以上的工作才能維持生計，所以非常需要臨時托育的服務。雖然目前高雄市針對低收、中低收、懷孕或生育遭遇困境之未成年、發展遲緩、身障兒童列為可申請臨時托育補助的對象。然而，相較於雙北來說，高雄仍有許多弱勢家庭的態樣急需要納入幫助。

高雄市鹽埕區城中城大樓於 2021 年 10 月 14 日凌晨 2 時 54 分發生大火，造成 46 死 41 人傷。城中城悲劇只是高雄隱藏性公安危機的縮影，高雄市火災死傷人數年年遞增，110 年火災案件數 2,867 次、死傷人數 121 人，皆為六都之冠。類如城中成危老建築在高雄並非個案，不過高雄市政府對於危老建築改善與重建，卻慢如牛步，直至 2021 年 1 月啟動「危老 168 興革制度」，數字才稍有增加，但危老重建受理及核准數倒數第二，仍居六都倒數。依內政部最新統計，全台近 43 萬老人住在「無電梯公寓」裡，兩年內飆升 9 萬人。若再加上透天厝，據衛福部 106 年資料，我國老人住宅高達七成為無電梯房屋。老人困老宅將成為日趨嚴重的問題。高雄市有 8 萬宅僅老人居住、6 萬老人獨居，其中 1 萬 8 千多人住在沒有電梯公寓，比例是六都排第三位。高雄於 2020 年 10 月開幕第一間「老幼共托」的社會住宅，但在 2021 年被監察院審計部發現都發局興辦社會住宅計畫，對於住商用途複合化、不同族群居住需求等，並未訂定合宜的社會住宅規劃設計規範，要求都發局改善。都發局雖已於 110 年 7 月訂定「高雄市社會住宅設計規範」，但並未將老幼共托或是托老的需求考量納入規範當中。



警消工作勤務繁重，又存在極大風險，台南殺警案爆發後讓各界重新警消弱勢待遇，高雄應比照雙北，全額發給繁重勤務及危險加給，不該一國兩制，這是給警消支持並做他們實質後盾的最基本表現。

為喚起都會區客家人對客家文化的重視，串連三民、鳳山、等客庄區，導入常態性客家特色活動。

目前高雄市「長期代理教師」之聘期約為10.5個月，造成這類代理教師在暑假期間，不僅沒有薪資待遇，也失去職業保障（因為無法請領失業給付）。雖然高雄市教育局在106年5月23日發函宣布：凡是「教育部專案補助」的代理教師有「完整聘期」，但「本市自己出錢」的代理教師仍維持現行規定（只有10.5個月聘期），形成「一市二制」的局面，進而造成「優秀的代理老師被國立學校及『教育部專案補助』優先網羅」的現象。目前「長期代理」的代理教師全部都是合格教師，能力與正式教師無異；不少代理教師甚至擔任吃重的行政職務，解決不少學校「正式教師不願意擔任行政」的困境。代理教師無法與正式教師一樣提敘晉級，也未納入公保及公教退撫，如今再縮減聘期，變相剋扣薪資待遇。保障本市聘請的長期代理教師待遇，給予這群優秀且辛苦的代理老師一年完整聘期與薪資待遇，讓好的老師留在高雄，提升教學品質。

現在國防部有意將義務役役期延長至一年，最快可能在 2024 年上路，所以有許多役男及家長紛紛詢問是否能提早入伍，如果碰到該年度入伍人數增加，再加上畢業潮，可以預期未來會造成入營塞車的問題。

提高我們高雄優質的這個農產品的行銷全世界，特別是有關於高雄的這個首選(此政見為提問時間提問1: 如何在淨零炭排和EGS的趨勢下，兼顧環境與經濟? 之回應)

近年越來越多青壯年投入新創產業，然而在創業初期時常面臨因品牌認知或市場需求不夠、金流壓力等問題，導致創業成功率不高，被迫放棄夢想，因此，我不只是給魚還要給釣竿，有別於直接給創業貸款，我將提「創業新星集資輔導計畫」，透過建置大眾集資平台，讓新創在開始營運前取得資金，減輕創業執行過程中的金流壓力，並於企業集資期間協助宣傳，累積市場能見度，以建立企業品牌根基。最終讓新創企業透過集資成果驗證市場，進而從產業市場中真正賺到錢。

為鼓勵高雄在地優秀學子與青年出國持續深造，未來可透過與民間企業合作籌設海外加值平台，除了提供獎助金與海外企業研習機會，在高市府與民間企業共同提供獎助金，讓學子可以專心一致的進修與研習，未來回高雄持續服務。