保母就業獎勵計畫，質量同時都加分

隨著雙薪家庭的增加，日常托育與臨時托育的需求日益高升，然而當前我們亦面臨保母人力老化與短缺的狀況，形成托育量能的一大隱憂。

保母年齡老化、收托人數飽和的情形，不僅讓家長缺乏選擇，也使保母臨托量能持續低迷，無法因應家長需求彈性送托。

我主張正式建立 #居家保母就業獎勵計畫，包含 #提供保母新任與久任獎勵金、 #研議建立完善的保母實習機制等，鼓勵更多有照顧專業及熱忱的人力投身托育業界、提升保母的質與量，讓家長安心送托。