解決照服員人力不足，提升青年留任率

台灣的照服員，一直面臨勞動條件不佳、職業傷害大的困境，人力長年呈現缺口。

勞動局雖然每年都會開設培訓課程，但數據會說話。近年，台北市結訓後順利投入市場的比例，僅佔預期的5到6成，且根據勞動部的季刊統計，結訓後半年，就業人數便開始持續下降，代表受訓人力開始從市場大量流失，已完全無法因應人口快速高齡化的需求。

為了補足人力缺口、提升留任率，我認為勞動局應該投入更多資源，強化長照和醫療單位「自訓自用」的模式，並拉長對受訓成員的追蹤，適時提供職涯規劃的支持管道與久任獎勵。